My naniali sotrudnika, kotoryi do etogo prorabotal 4 mesiatsa i 17 dnei v agentstve vremennogo trudoustroistva.
V to vremia my byli dlia nego rabotodatelem.
Vkliuchaem li my period raboty v agentstve etogo sotrudnika v period ego otpuska na nashem zavode?? REDI Da, period raboty v agentstve vremennogo trudoustroistva vkliuchen v period otpuskov.
Ne imeet znacheniia, chto vy byli rabotodatelem-polzovatelem dlia ASKING, na prodolzhitelnost ezhegodnogo otpuska vremennogo sotrudnika ne vliiaiut bolee rannie periody zaniatosti.
Odnako rabota vo vremennom agentstve vliiaet na razmer i pravo etogo sotrudnika na otpusk u rabotodatelei, kotorye ne iavliaiutsia agentstvami po vremennomu trudoustroistvu.
Pri opredelenii razmera otpuska rabotodatel prinimaet vo vnimanie ves stazh raboty vo vremennom agentstve, kak i liuboi drugoi period zaniatosti, i ne imeet znacheniia, chto vy byli rabotodatelem-polzovatelem dlia etogo vremennogo rabotnika TRUDA posle 4 mesiatsev i 17 let.
dnei raboty v etom godu.
ushel na polnyi rabochii den k svoemu rabotodateliu-polzovateliu.
Trudovye otnosheniia nachalis 2 iiunia 2008 goda.
V 2007 godu sotrudnik okonchil universitet i 3 mesiatsa prorabotal u rabotodatelia, kotoryi ne iavlialsia agentstvom po vremennomu trudoustroistvu.
V etom sluchae pri opredelenii razmera ezhegodnogo otpuska v period zaniatosti rabotnika vkliuchaiutsia: • 3 mesiatsa raboty v 2007 g., • 4 mesiatsa i 17 dnei raboty v 2008 godu v agentstve vremennogo trudoustroistva, • 8 let za schet zakonchennogo vuza.
Takim obrazom, v tselom period otpuska sotrudnika sostavliaet 8 let, 7 mesiatsev i 17 dnei, chto daet emu pravo na 20-dnevnyi otpusk.
Sotrudnik rabotaet so 2 iiunia 2008 goda.
Sledovatelno, on dolzhen byt opredelen dlia perioda raboty s 2 iiunia 2008g.
Proportsionalno.
Esli on budet rabotat na zavode do kontsa etogo goda, to v 2008 godu emu budet polozhen otpusk na 12 dnei: 20 dnei otpuska ? 7/12 = 11,66..
Nezavisimo ot prodolzhitelnosti otpuska sotrudniku, vremennomu sotrudniku nachisliaetsia 2-dnevnyi otpusk za kazhdyi mesiats raboty.
Dlia agentstva vremennogo trudoustroistva dostizheniia rabotnika v period raboty na osnovanii vremennogo trudovogo dogovora s periodom raboty, daiushchim pravo na otpusk v techenie 26 dnei, ne imeiut znacheniia.
Agentstvo po vremennomu trudoustroistvu ne predostavliaet dopolnitelnyi otpusk v sviazi s tem, chto otpusk vremennogo sotrudnika iavliaetsia spetsialnym otpuskom, on mozhet vmeste s «obychnym» otpuskom, prichitaiushchimsia rabotniku, prevyshat razmer otpuska, prichitaiushchegosia rabotniku v dannom konkretnom sluchae.
SKhEMA Svoiu pervuiu rabotu v agentstve vremennogo trudoustroistva sotrudnik nachal 2 ianvaria etogo goda.
Posle 4 mesiatsev i 17 dnei raboty po vremennomu trudovomu dogovoru rabotnik s 19 maia etogo goda.
ustroilsia na rabotu na polnyi rabochii den u vashego rabotodatelia.
V etom sluchae rabotnik poluchil pravo na 8-dnevnyi otpusk v agentstve vremennogo trudoustroistva (pri nalichii v techenie polnykh 4 mesiatsev).
S drugoi storony, nyneshnii rabotodatel daet emu otpusk v 1,66 dnia za kazhdyi mesiats raboty, nachinaia s 19 maia etogo goda.
V pervyi kalendarnyi god raboty rabotnik imeet pravo na otpusk v kontse kazhdogo rabochego mesiatsa.
My ne okrugliaem etot otpusk do polnykh dnei, potomu chto net polozhenii, kotorye pozvoliali by eto.
Vremennyi sotrudnik vsegda imeet pravo na 2 dnia za kazhdyi mesiats nakhozhdeniia v rasporiazhenii odnogo ili neskolkikh rabotodatelei-polzovatelei.
Otpusk ne predostavliaetsia «glagolu» na period, v techenie kotorogo on ispolzoval pravo na otpusk u svoego predydushchego rabotodatelia v sootvetstvii s polozheniiami, otlichnymi ot Zakona o vremennykh sotrudnikakh, to est na osnovanii Trudovogo kodeksa.
Poskolku dogovor dlia rabotodatelia-edinstvennogo polzovatelia s vremennym sotrudnikom mozhet byt zakliuchen maksimum na odin god (iskliuchaia situatsiiu, kogda vremennaia rabota vkliuchaet v sebia zadachi, kotorye vypolniaet otsutstvuiushchii sotrudnik), mozhet sluchitsia tak, chto prodolzhitelnost vremennogo sotrudnika otpusk mozhet sostavliat dazhe 24 dnia i, naprimer, v pervyi god raboty.
Predydushchee trudoustroistvo i obrazovanie ne imeiut otnosheniia k vremennomu agentstvu, poluchivshemu pravo na otpusk.
Edinstvennoe uslovie - «byt dostupnym», chto oznachaet, chto liubye otsutstviia (naprimer, po bolezni) iskliuchaiut pravo na otpusk, nesmotria na prodolzhitelnost trudovykh otnoshenii.
VAZhNYI! Pri raschete ezhegodnogo otpuska dlia vremennykh sotrudnikov predpolagaetsia 30 dnei v mesiats.
V sluchae trudoustroistva menee 30 dnei vremennyi rabotnik ne imeet prava na otpusk.
30-dnevnyi period, v techenie kotorogo rabotnik vremennogo agentstva imeet pravo na otpusk, ne obiazatelno dolzhen byt nepreryvnym.
Takim obrazom, agentstvo mozhet «podschitat» vse periody zaniatosti, nezavisimo ot kolichestva rabotodatelei-polzovatelei, s kotorymi rabotal «glagol».
Odnako pri podschete etikh periodov zaniatosti mozhet uchityvatsia rabota tolko v odnom chastnom agentstve zaniatosti.
• Izobrazitelnoe iskusstvo.
154, art.
1541, art.
155, art.
1551 Trudovogo kodeksa, Izobrazitelnoe iskusstvo.
10, art.
17 Zakona ot 9 iiulia 2003 g.
o naime vremennykh rabotnikov (Zakonodatelnyi vestnik ? 166, poz.
1608, s popravkami), • Izobrazitelnoe iskusstvo.
114 Grazhdanskogo kodeksa.
Zhaneta Markushevska-Domanskaspetsialist v oblasti trudovogo prava
https://english-experts.blogspot.com/2020/12/blog-post.html
